Carrera

Concepto de Talento:Los talentos son un recurso importante para la fabricación de tuberías de acero API de alta calidad, tuberías de línea y revestimiento, etc. JST se centra en el desarrollo y adiestramiento de los talentos. Tenemos organizaciones de enseñanza para alentar a los empleados y a la empresa a que crezcan juntos, y hacer que JST provea los productos y los servicios más actractivos para los clientes de todo el mundo.

Normas para el Personal: Lealtad, entusiasmo, esfuerzo, trabajo en equipo e integridad.
Código de Conducta: Encontrar el camino para el éxito, ninguna excusa para el fracaso.
Concepto de Innovación: Independencia, aprendizaje, innovación y originalidad.
 Suministrar productos y servicios excelentes a los consumidores de todo el mundo.
Concepto de Administración: Respetar al individuo, autoridad razonable, recompensas y castigos claros, y dar ejemplo.
Idea de Desarrollo: El éxito del cliente es lo primero, y luego el desarrollo de Changjiang como empresa de nivel mundial.
Concepto de Empleo: La lealtad es lo primero, las habilidades son importantes, y la gente también.
Dar oportunidades a los trabajadores y permitir a los trabajadores con éxito tener el puesto que merecen.
Crecimiento Personal: Trabajar con pasión y llevarse bien con los demás.
Ser escrupuloso al separar los intereses públicos de los privados y ser honesto.
Ser estricto con uno mismo e indulgente con los demás.
Tener armonía y ser accesible.
¡El esfuerzo constante trae el éxito!

Principio de Desarrollo y Adiestramiento El adiestramiento de JST se basa en el sistema de administración del rendimiento de los empleados. Se lleva a cabo con recursos humanos. JST lleva a cabo cursillos de cultura de empresa, conocimientos profesionales, habilidades de trabajo y calidad general de manera planificada.

Adiestramiento Para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse al nuevo entorno y al nuevo trabajo tan pronto como sea posible, tenemos un equipo de enseñanza específico. Los detalles son los que siguen:

• Asignar a un profesor experimentado a cada nuevo empleado.
• El profesor creará un plan de trabajo apropiado a la situación del trabajador y teniendo en cuenta las opiniones personales de éste.
• Mientras tanto, se mantinen un estrecho contacto con el trabajador, y se le ofrecen distintos programas de enseñanza para que se familiarice rápidamente con nuestra empresa. Al mismo tiempo, el profesor dará ciertos consejos sobre el desarrollo de la carrera del nuevo empleado.

DesarrolloJST considera la promoción de las habilidades personales y el continuo crecimiento personal como una de las metas importantes de la estrategia de JST respecto al talento. JST se esmera en progresar junto con sus empleados y en compartir el desarrollo. Las habilidades generales ayudan a los empleados a desarrollar las habilidades específicas necesarias para su trabajo diario para las tuberías de acero API de alta calidad, tuberías de línea y revestimiento, etc., mejorar la eficiencia y a fortalecer la capacidad de comunicarse.